你们到底是经历了什么 😂 我的个天,感觉天下苦老板已久矣😂😂怨念太深浏览了一些帖子,感觉大家,尤其应该是做技术的朋友们,对老板的成见都很深,是被忽悠的太多的结果吗?那大家说说,我们这个行业,技术员,实验室主任,一般薪水在多少比较合适?
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你们到底是经历了什么 😂 我的个天,感觉天下苦老板已久矣😂😂怨念太深浏览了一些帖子,感觉大家,尤其应该是做技术的朋友们,对老板的成见都很深,是被忽悠的太多的结果吗?那大家说说,我们这个行业,技术员,实验室主任,一般薪水在多少比较合适?
这个我倒想听听聊聊大湾区的这边的情况浏览了一些帖子,感觉大家,尤其应该是做技术的朋友们,对老板的成见都很深,是被忽悠的太多的结果吗?那大家说说,我们这个行业,技术员,实验室主任,一般薪水在多少比较合适?
主要是现在这行情下实验室的工作基本上投入大于产出,以前行业发展的时候技术能做点东西出来,有东西卖能赚钱了那该怎么算怎么分都能商量。现在行情下行了老板们都在抠成本,抠成本这块的产出很难量化到实验室的头上,老板也看不到技术的价值体现在哪里,老板认为技术投入大于产出,技术觉得自己吃力不讨好,还要担责。下行的市场,大厂的硬卷加剧了工厂的生存危机也加剧了工厂内部的矛盾。就普通工厂而言,招个技术员,基本也只能做做检测做点简单的配方优化,自己学没人带路的话是会走很多弯路的,不懂的只能问原材料厂家的技术,话能信几分也得自己甄别,道阻且长,等到技术员水平起来是要时间和运气的。挖个实验室主任来,钱给多了对工厂是个负担,钱给少了没人来。人来了能不能好好干活好好带人也是个变量。总之招个技术员来,让技术员慢慢成长到实验室主任这个事情,本就是老板的一厢情愿。花点心思去上游挖个理论知识过关,能带人,肯学习,但是缺乏一线经验的人过来可能会容易点。这个我倒想听听聊聊大湾区的这边的情况
瞧2348老兄说的😅我虽然自认禽兽,但也是个良禽6/7 千的工资 1.5 万的活 3/5 万的责任压力
引用下,无不良导向,不作评价,哪哪都有人血馒头,天地不仁,以万物为刍狗,做好自己的事情就好,共勉YH也不见得好,尸位素餐之人也是很多的
有人的地方,有商业的地方就有不定数,以入世之心行出世之事没有其他意思,只是很讨厌外行来领导内行