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伙计们,想找个试验员,带证或者有实操经验的,往试验室主任方向培养,地标中山,有推荐的吗?

浏览了一些帖子,感觉大家,尤其应该是做技术的朋友们,对老板的成见都很深,是被忽悠的太多的结果吗?那大家说说,我们这个行业,技术员,实验室主任,一般薪水在多少比较合适?
你们到底是经历了什么 😂 我的个天,感觉天下苦老板已久矣😂😂怨念太深
 
浏览了一些帖子,感觉大家,尤其应该是做技术的朋友们,对老板的成见都很深,是被忽悠的太多的结果吗?那大家说说,我们这个行业,技术员,实验室主任,一般薪水在多少比较合适?
这个我倒想听听聊聊大湾区的这边的情况
 
这个我倒想听听聊聊大湾区的这边的情况
主要是现在这行情下实验室的工作基本上投入大于产出,以前行业发展的时候技术能做点东西出来,有东西卖能赚钱了那该怎么算怎么分都能商量。现在行情下行了老板们都在抠成本,抠成本这块的产出很难量化到实验室的头上,老板也看不到技术的价值体现在哪里,老板认为技术投入大于产出,技术觉得自己吃力不讨好,还要担责。下行的市场,大厂的硬卷加剧了工厂的生存危机也加剧了工厂内部的矛盾。就普通工厂而言,招个技术员,基本也只能做做检测做点简单的配方优化,自己学没人带路的话是会走很多弯路的,不懂的只能问原材料厂家的技术,话能信几分也得自己甄别,道阻且长,等到技术员水平起来是要时间和运气的。挖个实验室主任来,钱给多了对工厂是个负担,钱给少了没人来。人来了能不能好好干活好好带人也是个变量。总之招个技术员来,让技术员慢慢成长到实验室主任这个事情,本就是老板的一厢情愿。花点心思去上游挖个理论知识过关,能带人,肯学习,但是缺乏一线经验的人过来可能会容易点。
 
人家只是想找个有实操经验的技术,往主任方向培养,给有上进心的年轻人一个机会,将用人成本降到最低,刚好你有需求要尝试,我有平台让你施展,互相成就,你们都各种酸是何心理? 😆
兄台一语中的
 
前两年还有这个想法,现在不行了,还是稳妥吧,所以来大公司混日子了就在广州从化DG
一千个观众眼中有一千个哈姆雷特,每个人都有每个人的活法,我们尊重每一个真善美的人儿,虽然我不是DFYH😉
 
YH也不见得好,尸位素餐之人也是很多的
引用下,无不良导向,不作评价,哪哪都有人血馒头,天地不仁,以万物为刍狗,做好自己的事情就好,共勉
 
其实感觉这个不矛盾啊,为毛要纠结这个?老板也有自己要干的事,不会真的被马斯克一张照片就洗脑成这样吧,我自己是我知道就可以,没必要精通,那我做成这样还请什么技术,请杂工就好了,我也要时间吹水喝茶喝酒是不是,这个员工要是这么上进那倒是感恩涕零了
你不纠结就行,我不纠结,我在陈述客观事实
 
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