跳槽吗，我带铲子去
跳槽吗，我带铲子去中山我熟啊，在那边待了有十来年. 这不是和我现在的模式一样的吗
人家凤厂杨老板搞机器人都亲自操刀，其他厂更加了，造不出来，把CCTV的农民发明家都花钱请过来博智林开课介绍他们的灵感，果然是雅与俗的高周转结合啊。私企老板一遇到问题首先就是招人发难，宣示自己的权利与手段，然后才是奖励颗糖，很少有理性百分百放权的，放了权也不是实权，最多要你管管考勤，去工地做做讲解，工资更不用想，画的饼都能撑死几头牛。阅历有限,我在想有没有那种格局的老板,请个技术主管告诉他技术方面所有人包括老板都听他的,老板把精力放在经营上创造更大的价值,又一想可能不见得有这样的老板,毕竟传闻连Elon Musk都亲自下场带领研发...
8000干的是试验员，当你有实验室主任的条件了工资肯定不一样啊，换个说法，当你能力达到实验室主任水平，我给这个钱你也不会干呀.可以百分百放权，只要你能担得起责任，WHY NOT?我们做事都是丑话说在前头的，条件也说好先，我请的就是试验员，你要没有向上发展的决心，躺着就好了呀，我也不会拿枪指着说你一定要进步的对不对，只是说公司能给他提供这个平台，有这个晋升空间，我是先讲钱再讲感情，留不留得住，看缘分人家凤厂杨老板搞机器人都亲自操刀，其他厂更加了，造不出来，把CCTV的农民发明家都花钱请过来博智林开课介绍他们的灵感，果然是雅与俗的高周转结合啊。私企老板一遇到问题首先就是招人发难，宣示自己的权利与手段，然后才是奖励颗糖，很少有理性百分百放权的，放了权也不是实权，最多要你管管考勤，去工地做做讲解，工资更不用想，画的饼都能撑死几头牛。
看楼主的给出的薪水，上限也就8000，干的活和主任一样，什么责任，技术全得搞，能招到临时的，估计如大佬们说的，不会长久，都要赚钱养家。