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招聘腻子粉资深工程师/研发经理

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你这不是矛盾吗,一会儿是召研发管理1人,14楼时又说根据职级不同定岗定级,这是要召多人了?
 
一分耕耘一分收获,不要想着只做几个配方就可以高薪,就目前市场而已,能够真的担得起 解决方案 的综合性人才才是最紧俏的:)
这是实话
 
国内知名的大型建材企业,先诚聘腻子粉研发管理人员1名,要求至少8年的腻子粉相关产品的研发经验,具有团队管理能力,具有成功的产品开发上市。
有感兴趣的朋友欢迎随时留言联系。
薪资可以谈,
有多家工厂,地点可选,尤其愿意接受派驻优先
感兴趣的请发简历到862718632@qq.com
技术员要不要?四年干粉实验室经验,有成熟配方,懂配方体系调整,精通原料及成品检测。但是不想做管理。有兴趣加微信15840475881
 
我精通开发产品技术,深谙工厂管理门道,善长营销策略和市场开发,更会开叉车,也有力气装卸产品。。。。为什么不投简历呢,是我看不起那看得见摸不着的60W........
 
不需要配方,只需要能够改进技术,研发新品的人。
大家都是圈子内的人,应该懂得哪个最值钱。试问立邦基辅材技术总监年薪多少?雨虹干粉砂浆技术总监?等等这一类的人是只有配方吗?
 
看你们这些文化人聊个天真费劲,版主你直说你哪个公司不就结了,非得藏着掖着,要配方,要技术还是连人一起要了直说嘛
 
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