应聘以下几类企业需谨慎：
1.年初年尾一直都在招聘的企业
有些企业喜欢走偏门，有的是借着招聘名义做广告（打出来的工资很高，可是你投了简历始终没有回复），有的企业借着招聘名义套取技术方案或配方，有的企业就是在收集技术人员资料甚至通过简历了解同行企业
2.啥岗位都招的企业
如果是一个新成立的企业尚且能理解，但是作为有年岁的老企业，这里面就有问题了
3.万元以下的研发
有的企业招聘实验员，几千块工资，这个没问题，有的企业招聘研发，万元以上的工资，这个也正常，但是有些企业几千块钱的工资招研发，这里面有两种可能：1.根本不懂研发和实验员的区别，2,太穷了，没钱
4.啥活都干，把研发当做革命砖的企业
有些企业在忙得时候，管你什么研发不研发的，一律发配到基层先顾及生产，你可能去开叉车或套袋子
5.技术人员流动太大的企业
一个技术人员离职是个案，但是不断有技术人员离职，这就有通病
6.喜欢作妖风格技术人员的企业
研发或改进，包括优化成本，都要坚持整体方案、循序渐进的原则，但是有些技术人员很能作妖，而有些老板恰恰喜欢能作妖的这类人，无异于刀口舔血
7.签三方合同的企业
说不要你就不要你了
8.家族性企业
如果你去了家族性企业，你会发现除了三大姑四大姨的，只有你是编外人员了，这里面就没有公平性可言了，功是别人的，活和锅是你的。
9.鞭打快牛，分配失衡，窝里横的企业
有些企业只能向干活多的人施压，忙的忙死，闲的闲死，对上对外是孙子，对下对内是爷爷的太监文化企业，所以面试一家企业首先要设法了解他的管理方面的弊病，其次再是其他
10.画大饼或者谈价值的企业
画大饼的企业都是未来式，不靠谱，而给你谈要发挥价值的企业都是急功近利的，好企业重视的是搭建价值的平台，包括薪资和体制，而有些企业谈价值都在嘴上
11.对以前离职的技术人员闭口不谈或谈不疼不痒理由、再或完全嫁锅离职技术人员的企业
技术人员相对来说都是比较有素质和涵养的人群，他们若离职，肯定有深刻的原因，避讳谈这些问题的企业往往都是有顽疾的，你去了肯定也干不长，离职了也要受刁难
12 领导向技术人员甩锅的企业
有的领导想干一件事情，自己不说行，而是让技术人员说行，出了问题就甩锅出去，好企业追究责任，领导是第一责任人，技术人员是第二责任人，差企业，领导把自己甩的干干净净，技术人员背头锅，这种企业留不住人。
13.只谈价值不谈钱或者物超所值时一谈钱就装傻的企业
这种企业很吝啬
14当你有多项备选企业，建议优先考虑南方企业，外企，特别是长三角/珠三角企业
南方企业经济属性强，特别是长三角/珠三角企业，要想形成优势，技术是很重要的，所以他们看待技术人员相比于北方老板而言更友好，眼光也更长久一些。
但北方企业行政属性强，很多问题都是靠人际关系和利益搞定的，技术只是起到辅助作用，所以北方老板更加急功近利，追求眼前利益
南方老板的经营思路和北方老板迥异，南方老板是多给员工分一点，员工更卖力，北方老板是马儿快跑还不吃草，即便赚钱了还在想着降工资
15拖欠工资的企业
建筑建材这个行业和快消行业不同，经常会出现工程款赊账和拖欠的情况，这很正常，但是对于干混行业，如果以这个为借口拖欠员工工资就不对了，因为干混行业用人并不是特别多，工资占比比例相对要小很多，这和工地大量用工不同，而且发工资的时间都是固定的，不存在突然发工资的情况，完全可以提前规划资金使用，所以干混行业拖欠一个月工资正常，两个月工资警惕，三个月工资危险
16.一人多赶的企业
一人多赶的企业容易让技术人员无法全身心从事本职工作，动辄就成了革命砖
17,招聘内容含有“较强抗压能力”“认可企业文化”“认可企业价值观”的企业
但凡是份工作都会有压力，但如果招聘时写较强抗压能力”，说明压力不是一般的大，如果薪水低还写这句话，建议不做太多考虑。如果出现“认可企业文化和价值观”这句话，说明这个企业的管理一定很个别，很与众不同
18.刁难报复前任技术人员的企业
如果前任技术人员没有犯下罄竹难书的滔天大罪，那么公司与前任技术人员应该各自安好，但是如果公司因为一些小的可以接受的错误而对前任技术人员百般刁难，那么你也不要考虑这类企业，或许他的今天就是你的明天
19.过分看重考勤打卡汇报的企业
这类企业不是管理员工，是管控员工，侧重点就不对
20.文化不正的企业
拉帮结派，溜须拍马，互相揭发，玩嘴表演的人过的风生水起，脚踏实地的人受尽委屈，这就不是企业正道，这是体制内，技术人员本身不善言辞，即便将来出了成绩也会被人抢功
21.单纯看简历筛选人才的企业
有的企业习惯看从业年限，认为五年的一定比三年的好，这里面有很大不确定性，混了五年和干了三年是不一样的。有的企业看专利，看成绩，其实这些专利和成绩有可能压根与他就没关系。是骡子是马，见面谈上一个小时立刻见分晓
22.总想着从员工身上抠唆钱的企业
企业应该是想着怎么从外面赚钱，努力开源，但也有一些企业想着从内部省钱，特别是抠唆算计员工工资，努力节流
23.本来认为你不合适或者给星评较低的企业重新邀请你面试
这是他们认为合适的人普遍没有看上他们，才会退而求其次来找你，里面有问题，要留意
末尾： 现在的经济形势不好，劳动者和用人单位都是进退两难，对于劳动者而言，干粉企业不同于搅拌站，混凝土量大，哪个城市都有几十家搅拌站，但是干粉量小，企业就是那么几家，如果本地不合适，那么出省的概率都很大，工资低了和个外卖员差不多，工资高了，要求就指数型提升，对于用人单位来讲，技术对口性太强，工资低了招不来人，工资高了又承受不起。毕竟年轻人没干这个的，存量技术人员也不多。上面23种类型企业，如果你都避开那就找不到工作了，谁家企业也不可能太完美，还是看技术人员的取舍和侧重，同时也希望用人单位不要太追求完美，同类工作经验就可以了，太对口了只能说耽误企业自己，特别是那种几千工资还要求一大堆的企业，应该正视现实
1.年初年尾一直都在招聘的企业
有些企业喜欢走偏门，有的是借着招聘名义做广告（打出来的工资很高，可是你投了简历始终没有回复），有的企业借着招聘名义套取技术方案或配方，有的企业就是在收集技术人员资料甚至通过简历了解同行企业
2.啥岗位都招的企业
如果是一个新成立的企业尚且能理解，但是作为有年岁的老企业，这里面就有问题了
3.万元以下的研发
有的企业招聘实验员，几千块工资，这个没问题，有的企业招聘研发，万元以上的工资，这个也正常，但是有些企业几千块钱的工资招研发，这里面有两种可能：1.根本不懂研发和实验员的区别，2,太穷了，没钱
4.啥活都干，把研发当做革命砖的企业
有些企业在忙得时候，管你什么研发不研发的，一律发配到基层先顾及生产，你可能去开叉车或套袋子
5.技术人员流动太大的企业
一个技术人员离职是个案，但是不断有技术人员离职，这就有通病
6.喜欢作妖风格技术人员的企业
研发或改进，包括优化成本，都要坚持整体方案、循序渐进的原则，但是有些技术人员很能作妖，而有些老板恰恰喜欢能作妖的这类人，无异于刀口舔血
7.签三方合同的企业
说不要你就不要你了
8.家族性企业
如果你去了家族性企业，你会发现除了三大姑四大姨的，只有你是编外人员了，这里面就没有公平性可言了，功是别人的，活和锅是你的。
9.鞭打快牛，分配失衡，窝里横的企业
有些企业只能向干活多的人施压，忙的忙死，闲的闲死，对上对外是孙子，对下对内是爷爷的太监文化企业，所以面试一家企业首先要设法了解他的管理方面的弊病，其次再是其他
10.画大饼或者谈价值的企业
画大饼的企业都是未来式，不靠谱，而给你谈要发挥价值的企业都是急功近利的，好企业重视的是搭建价值的平台，包括薪资和体制，而有些企业谈价值都在嘴上
11.对以前离职的技术人员闭口不谈或谈不疼不痒理由、再或完全嫁锅离职技术人员的企业
技术人员相对来说都是比较有素质和涵养的人群，他们若离职，肯定有深刻的原因，避讳谈这些问题的企业往往都是有顽疾的，你去了肯定也干不长，离职了也要受刁难
12 领导向技术人员甩锅的企业
有的领导想干一件事情，自己不说行，而是让技术人员说行，出了问题就甩锅出去，好企业追究责任，领导是第一责任人，技术人员是第二责任人，差企业，领导把自己甩的干干净净，技术人员背头锅，这种企业留不住人。
13.只谈价值不谈钱或者物超所值时一谈钱就装傻的企业
这种企业很吝啬
14当你有多项备选企业，建议优先考虑南方企业，外企，特别是长三角/珠三角企业
南方企业经济属性强，特别是长三角/珠三角企业，要想形成优势，技术是很重要的，所以他们看待技术人员相比于北方老板而言更友好，眼光也更长久一些。
但北方企业行政属性强，很多问题都是靠人际关系和利益搞定的，技术只是起到辅助作用，所以北方老板更加急功近利，追求眼前利益
南方老板的经营思路和北方老板迥异，南方老板是多给员工分一点，员工更卖力，北方老板是马儿快跑还不吃草，即便赚钱了还在想着降工资
15拖欠工资的企业
建筑建材这个行业和快消行业不同，经常会出现工程款赊账和拖欠的情况，这很正常，但是对于干混行业，如果以这个为借口拖欠员工工资就不对了，因为干混行业用人并不是特别多，工资占比比例相对要小很多，这和工地大量用工不同，而且发工资的时间都是固定的，不存在突然发工资的情况，完全可以提前规划资金使用，所以干混行业拖欠一个月工资正常，两个月工资警惕，三个月工资危险
16.一人多赶的企业
一人多赶的企业容易让技术人员无法全身心从事本职工作，动辄就成了革命砖
17,招聘内容含有“较强抗压能力”“认可企业文化”“认可企业价值观”的企业
但凡是份工作都会有压力，但如果招聘时写较强抗压能力”，说明压力不是一般的大，如果薪水低还写这句话，建议不做太多考虑。如果出现“认可企业文化和价值观”这句话，说明这个企业的管理一定很个别，很与众不同
18.刁难报复前任技术人员的企业
如果前任技术人员没有犯下罄竹难书的滔天大罪，那么公司与前任技术人员应该各自安好，但是如果公司因为一些小的可以接受的错误而对前任技术人员百般刁难，那么你也不要考虑这类企业，或许他的今天就是你的明天
19.过分看重考勤打卡汇报的企业
这类企业不是管理员工，是管控员工，侧重点就不对
20.文化不正的企业
拉帮结派，溜须拍马，互相揭发，玩嘴表演的人过的风生水起，脚踏实地的人受尽委屈，这就不是企业正道，这是体制内，技术人员本身不善言辞，即便将来出了成绩也会被人抢功
21.单纯看简历筛选人才的企业
有的企业习惯看从业年限，认为五年的一定比三年的好，这里面有很大不确定性，混了五年和干了三年是不一样的。有的企业看专利，看成绩，其实这些专利和成绩有可能压根与他就没关系。是骡子是马，见面谈上一个小时立刻见分晓
22.总想着从员工身上抠唆钱的企业
企业应该是想着怎么从外面赚钱，努力开源，但也有一些企业想着从内部省钱，特别是抠唆算计员工工资，努力节流
23.本来认为你不合适或者给星评较低的企业重新邀请你面试
这是他们认为合适的人普遍没有看上他们，才会退而求其次来找你，里面有问题，要留意
末尾： 现在的经济形势不好，劳动者和用人单位都是进退两难，对于劳动者而言，干粉企业不同于搅拌站，混凝土量大，哪个城市都有几十家搅拌站，但是干粉量小，企业就是那么几家，如果本地不合适，那么出省的概率都很大，工资低了和个外卖员差不多，工资高了，要求就指数型提升，对于用人单位来讲，技术对口性太强，工资低了招不来人，工资高了又承受不起。毕竟年轻人没干这个的，存量技术人员也不多。上面23种类型企业，如果你都避开那就找不到工作了，谁家企业也不可能太完美，还是看技术人员的取舍和侧重，同时也希望用人单位不要太追求完美，同类工作经验就可以了，太对口了只能说耽误企业自己，特别是那种几千工资还要求一大堆的企业，应该正视现实
