某虹不是某树，没有驻场代表。自有工厂现在也卷的要死，别想了，近几年某虹投资扩张非常厉害，今年行业突然下行，财务压力较大，福利待遇好那是几年以前，18年之后就是王小二过年。某虹优势在于李老板比较看中这个板块，真金白银往里砸，目前是行业内为数不多业绩能快速增长的企业，问题也是一样的，同质化竞争严重，利润率较低，投资回报较少。砂粉这个行业都不太好干，可能就美巢还滋润一点，不过美巢发展又太保守，发展太慢，利润可能还不错，体量早就被某邦某树超越了。如果是某虹的自有工厂，那可以去，租赁的产线，或者是合资工厂，那还是算了。当然，也有OEM工厂，除非你去OEM做驻厂代表。
自有工厂的福利待遇，法定节假日，日常休假，加班费什么的，完全不是其他工厂可以比的。不过想直接应聘工艺岗的可能性不大，他们各个工厂的工艺要不是从其他工厂调，要不是内部提拔，社招的工艺很少
谁告诉你的没有驻厂代表？某虹不是某树，没有驻场代表。自有工厂现在也卷的要死，别想了，近几年某虹投资扩张非常厉害，今年行业突然下行，财务压力较大，福利待遇好那是几年以前，18年之后就是王小二过年。某虹优势在于李老板比较看中这个板块，真金白银往里砸，目前是行业内为数不多业绩能快速增长的企业，问题也是一样的，同质化竞争严重，利润率较低，投资回报较少。砂粉这个行业都不太好干，可能就美巢还滋润一点，不过美巢发展又太保守，发展太慢，利润可能还不错，体量早就被某邦某树超越了。
对于驻场代表我们的理解存在偏差。某树驻厂的是真代表，主要指挥和监督别人干活，代表公司全面负责OEM厂的品质及技术管理，往上一告状够OEM厂吃一壶，某虹的所谓驻场代表权限极小，基本就是驻场检测吧，体量及管理逻辑差异造成其实际缺乏一个驻场代表应有的职权，这样说够明白了吧。当然实际情况也有差异，有些人能力较强，公司也基本把整个片区OEM管理权交给他。谁告诉你的没有驻厂代表？
这样说确实是，说实话，某虹的体系一般人去适应不了，感觉缺失很多流程对于驻场代表我们的理解存在偏差。某树驻厂的是真代表，主要指挥和监督别人干活，代表公司全面负责OEM厂的品质及技术管理，往上一告状够OEM厂吃一壶，某虹的所谓驻场代表权限极小，基本就是驻场检测吧，体量及管理逻辑差异造成其实际缺乏一个驻场代表应有的职权，这样说够明白了吧。当然实际情况也有差异，有些人能力较强，公司也基本把整个片区OEM管理权交给他。
面试说的就是这个情况，一个人管质检工艺，承上启下沟通总公司和物流，不给管理权限对于驻场代表我们的理解存在偏差。某树驻厂的是真代表，主要指挥和监督别人干活，代表公司全面负责OEM厂的品质及技术管理，往上一告状够OEM厂吃一壶，某虹的所谓驻场代表权限极小，基本就是驻场检测吧，体量及管理逻辑差异造成其实际缺乏一个驻场代表应有的职权，这样说够明白了吧。当然实际情况也有差异，有些人能力较强，公司也基本把整个片区OEM管理权交给他。