1、在没有找到好的机会之前,不要轻易的辞职。如果不在职,找工作,会明显降低你的身份或者筹码。最近呢,我辞职了!
我想问一下老板,是注重技术和质检控制呢,还是注重实验室卫生。
最近厂里换了厂长,我一直负责技术,厂里三条线,普通干粉线,保温粘接保温系统砂浆线,轻质石膏线,三条线配上我一共五个人。不知道在大多数公司这种实验室算什么配置。反正我和我的下属员工,每天忙死:材料化验,签单,成品检测,签单,出现材料波动,实验调整配比。工地项目出现问题,做售后服务等等。
实验室做技术的都懂。每天水泥基,砂子拉,做实验,或者打试块拉,干净不到哪去。之前厂长在我基本上三五小弄一下卫生,如果出现客户或者领导考察,大弄一下,这样就过去了。现在换了厂长只看卫生,现在人员做实做产品控制,我都觉得紧张,现在天天扫的跟国家实验一样,向厂里申请招人也找不到,不知道还是不想找。所以出现几次意见冲突。
所以现在厂长,给我穿小鞋,我请假卡我,不给我批假期。我决定辞职了。
之前其他公司没遇到过这样的领导,在这里想跟同行们探讨聊聊
听凯旋一席话,胜读几年书,特别是“相同的道理,厂长也最怕技术与老板勾搭。只要技术和老板勾搭了,那厂长就成了一个摆设,毛用也没有”这句1、在没有找到好的机会之前,不要轻易的辞职。如果不在职,找工作,会明显降低你的身份或者筹码。
2、辞职,只是让你现任的厂长更开心,因为作为厂长,技术如果能控制在自己手中,对于他来说非常重要,你不和他一队,那他最希望你自己离开了。
3、厂长也是打工的(当然有股份另当别论),最终的问题,是你们的老板。这个行业的老板,一般都不是科班出身,所以一般都比较忽视技术部门。
我建议你开诚布公的向你的老板谈一下,包括你的想法和诉求,也看一下你老板的态度。正常的老板,应该对技术部门的意见会比较重视,否则就是一个大老粗,赶紧找机会跑路。
4、还有最关键的一个问题:这种情况下,技术人员总是会抱怨,自己干了很多,出力不讨好,钱不多,事不少,也没有权力,还得不到升职。其实,归根到底还是看个人。技术与销售是我们这个行业最重要的两个部门。老板最怕技术与销售勾搭,所以会让技术与销售不停的扯皮。相同的道理,厂长也最怕技术与老板勾搭。只要技术和老板勾搭了,那厂长就成了一个摆设,毛用也没有。
所以这个事情一多半的责任是在你,需要提升一下自己。实在不行,如果年轻,去国企里面练两年,立马让你重新审视你的人生。
你好!我在浙江筹建水泥自流平工厂,急需你这样的技术生产复合型人才,请你联络我最近呢,我辞职了!
我想问一下老板,是注重技术和质检控制呢,还是注重实验室卫生。
最近厂里换了厂长,我一直负责技术,厂里三条线,普通干粉线,保温粘接保温系统砂浆线,轻质石膏线,三条线配上我一共五个人。不知道在大多数公司这种实验室算什么配置。反正我和我的下属员工,每天忙死:材料化验,签单,成品检测,签单,出现材料波动,实验调整配比。工地项目出现问题,做售后服务等等。
实验室做技术的都懂。每天水泥基,砂子拉,做实验,或者打试块拉,干净不到哪去。之前厂长在我基本上三五小弄一下卫生,如果出现客户或者领导考察,大弄一下,这样就过去了。现在换了厂长只看卫生,现在人员做实做产品控制,我都觉得紧张,现在天天扫的跟国家实验一样,向厂里申请招人也找不到,不知道还是不想找。所以出现几次意见冲突。
所以现在厂长,给我穿小鞋,我请假卡我,不给我批假期。我决定辞职了。
之前其他公司没遇到过这样的领导,在这里想跟同行们探讨聊聊
赞同凯旋大哥的说法1、在没有找到好的机会之前,不要轻易的辞职。如果不在职,找工作,会明显降低你的身份或者筹码。
2、辞职,只是让你现任的厂长更开心,因为作为厂长,技术如果能控制在自己手中,对于他来说非常重要,你不和他一队,那他最希望你自己离开了。
3、厂长也是打工的(当然有股份另当别论),最终的问题,是你们的老板。这个行业的老板,一般都不是科班出身,所以一般都比较忽视技术部门。
我建议你开诚布公的向你的老板谈一下,包括你的想法和诉求,也看一下你老板的态度。正常的老板,应该对技术部门的意见会比较重视,否则就是一个大老粗,赶紧找机会跑路。
4、还有最关键的一个问题:这种情况下,技术人员总是会抱怨,自己干了很多,出力不讨好,钱不多,事不少,也没有权力,还得不到升职。其实,归根到底还是看个人。技术与销售是我们这个行业最重要的两个部门。老板最怕技术与销售勾搭,所以会让技术与销售不停的扯皮。相同的道理,厂长也最怕技术与老板勾搭。只要技术和老板勾搭了,那厂长就成了一个摆设,毛用也没有。
所以这个事情一多半的责任是在你,需要提升一下自己。实在不行,如果年轻,去国企里面练两年,立马让你重新审视你的人生。