最近有点烦恼

[而立之年]

最近呢，我辞职了！
我想问一下老板，是注重技术和质检控制呢，还是注重实验室卫生。
最近厂里换了厂长，我一直负责技术，厂里三条线，普通干粉线，保温粘接保温系统砂浆线，轻质石膏线，三条线配上我一共五个人。不知道在大多数公司这种实验室算什么配置。反正我和我的下属员工，每天忙死：材料化验，签单，成品检测，签单，出现材料波动，实验调整配比。工地项目出现问题，做售后服务等等。
实验室做技术的都懂。每天水泥基，砂子拉，做实验，或者打试块拉，干净不到哪去。之前厂长在我基本上三五小弄一下卫生，如果出现客户或者领导考察，大弄一下，这样就过去了。现在换了厂长只看卫生，现在人员做实做产品控制，我都觉得紧张，现在天天扫的跟国家实验一样，向厂里申请招人也找不到，不知道还是不想找。所以出现几次意见冲突。
所以现在厂长，给我穿小鞋，我请假卡我，不给我批假期。我决定辞职了。
之前其他公司没遇到过这样的领导，在这里想跟同行们探讨聊聊

 

[粉刷匠]

做事不干净，干净不做事🙄咋们这行卫生差不多就得了

 

[凯旋]

最近呢，我辞职了！
我想问一下老板，是注重技术和质检控制呢，还是注重实验室卫生。
最近厂里换了厂长，我一直负责技术，厂里三条线，普通干粉线，保温粘接保温系统砂浆线，轻质石膏线，三条线配上我一共五个人。不知道在大多数公司这种实验室算什么配置。反正我和我的下属员工，每天忙死：材料化验，签单，成品检测，签单，出现材料波动，实验调整配比。工地项目出现问题，做售后服务等等。
实验室做技术的都懂。每天水泥基，砂子拉，做实验，或者打试块拉，干净不到哪去。之前厂长在我基本上三五小弄一下卫生，如果出现客户或者领导考察，大弄一下，这样就过去了。现在换了厂长只看卫生，现在人员做实做产品控制，我都觉得紧张，现在天天扫的跟国家实验一样，向厂里申请招人也找不到，不知道还是不想找。所以出现几次意见冲突。
所以现在厂长，给我穿小鞋，我请假卡我，不给我批假期。我决定辞职了。
之前其他公司没遇到过这样的领导，在这里想跟同行们探讨聊聊

1、在没有找到好的机会之前，不要轻易的辞职。如果不在职，找工作，会明显降低你的身份或者筹码。
2、辞职，只是让你现任的厂长更开心，因为作为厂长，技术如果能控制在自己手中，对于他来说非常重要，你不和他一队，那他最希望你自己离开了。
3、厂长也是打工的（当然有股份另当别论），最终的问题，是你们的老板。这个行业的老板，一般都不是科班出身，所以一般都比较忽视技术部门。
我建议你开诚布公的向你的老板谈一下，包括你的想法和诉求，也看一下你老板的态度。正常的老板，应该对技术部门的意见会比较重视，否则就是一个大老粗，赶紧找机会跑路。
4、还有最关键的一个问题：这种情况下，技术人员总是会抱怨，自己干了很多，出力不讨好，钱不多，事不少，也没有权力，还得不到升职。其实，归根到底还是看个人。技术与销售是我们这个行业最重要的两个部门。老板最怕技术与销售勾搭，所以会让技术与销售不停的扯皮。相同的道理，厂长也最怕技术与老板勾搭。只要技术和老板勾搭了，那厂长就成了一个摆设，毛用也没有。

所以这个事情一多半的责任是在你，需要提升一下自己。实在不行，如果年轻，去国企里面练两年，立马让你重新审视你的人生。

 

[村委会治保主任李天龙]

1、在没有找到好的机会之前，不要轻易的辞职。如果不在职，找工作，会明显降低你的身份或者筹码。
2、辞职，只是让你现任的厂长更开心，因为作为厂长，技术如果能控制在自己手中，对于他来说非常重要，你不和他一队，那他最希望你自己离开了。
3、厂长也是打工的（当然有股份另当别论），最终的问题，是你们的老板。这个行业的老板，一般都不是科班出身，所以一般都比较忽视技术部门。
我建议你开诚布公的向你的老板谈一下，包括你的想法和诉求，也看一下你老板的态度。正常的老板，应该对技术部门的意见会比较重视，否则就是一个大老粗，赶紧找机会跑路。
4、还有最关键的一个问题：这种情况下，技术人员总是会抱怨，自己干了很多，出力不讨好，钱不多，事不少，也没有权力，还得不到升职。其实，归根到底还是看个人。技术与销售是我们这个行业最重要的两个部门。老板最怕技术与销售勾搭，所以会让技术与销售不停的扯皮。相同的道理，厂长也最怕技术与老板勾搭。只要技术和老板勾搭了，那厂长就成了一个摆设，毛用也没有。

所以这个事情一多半的责任是在你，需要提升一下自己。实在不行，如果年轻，去国企里面练两年，立马让你重新审视你的人生。

听凯旋一席话，胜读几年书，特别是“相同的道理，厂长也最怕技术与老板勾搭。只要技术和老板勾搭了，那厂长就成了一个摆设，毛用也没有”这句

 

[好雨知时节]

现在国内大厂在干粉砂浆这块投入都很大， 可以试试。

 

[wsb]

工作无绝对是与非，只有是否跟企业坚定、坚持、同行的决心。

 

[童年时纷]

我们自己的砂浆站，我就一直跟实验室强调，质量第一其他的其次，卫生要让入过眼，不能连个下脚的地方都没有，做砂浆的感觉最主要的还是质量，出厂质量控制好，后期问题也会少很多

 

[明月烟花]

我想说你们人真少.....我们实验室11个人........不知道你们那边怎么配置的实验室人员

 

[王其琛]

一样的感觉，实验室就两人……上个月因为实验室地面有灰，巡查拍照，扣了30块钱……虽然不是什么大问题，但是很不服气啊……材料入场、成品检测、售后服务……一大堆事情，关键是吃力不讨好啊……很心累，但是没办法，还是得搬砖

 

[张世元]

国情就是销售比技术吃香，好多老板都是这样的稳定了几个产品就开始不重视技术了。

 

[jiahh0350]

厂长对卫生要求高，你就请他增加保洁人员就得了。

 

[凯旋]

其实整理工作环境，也是很重要的一个环节
只是大部分的老板，相当然的认为，工作人员就把这个工作给兼职干了。这其实是企业文化的问题，在国外，是不可想像r 。有专业对口的保洁公司，针对不同的行业来提供保洁服务。
不过砂浆行业不知道有没有，估计得累死，太脏了。

 

[腻子石膏砂浆技术陈工]

可以挑战一下自己😁

 

[我是来打酱油的]

都已经辞工了，这里还有啥讨论的，自己的决定自己对自己负责，呵呵，有点绕口。既然已经迟工了，我相信是真心无法忍受了，不去评判谁对谁错，要求工作环境干净整洁没有错，被穿小鞋辞工也可以理解。这里我想说的是，事情都是分正反两面的，凯旋说的很好，需要沟通，需要相互理解，但这都是在决定离职前需要做的，离职后需要做的是，尽快放下心理的包袱，已经这样了，不如找一个新工作来得实惠，总不能就此退休了吧。从人事角度讲，裸辞是很伤的，首先要被人质疑离职原因，同时会被新的用人单位压价格，选择一份工作不是很难，难的是如何规划自己的职业生涯。写这段话是想说，尽量不要裸辞，如果工作有不如意，首先采取沟通，理解对方的方式把自己调整好，实在受不了，找好下家再跳槽吧，预祝裸辞的同行能够找到更好的东家。

 

[维雍则止]

技术人员，高投入，低回报，各种问题都会被找，天天老板还给画大饼

 

[自流平老韩]

最近呢，我辞职了！
我想问一下老板，是注重技术和质检控制呢，还是注重实验室卫生。
最近厂里换了厂长，我一直负责技术，厂里三条线，普通干粉线，保温粘接保温系统砂浆线，轻质石膏线，三条线配上我一共五个人。不知道在大多数公司这种实验室算什么配置。反正我和我的下属员工，每天忙死：材料化验，签单，成品检测，签单，出现材料波动，实验调整配比。工地项目出现问题，做售后服务等等。
实验室做技术的都懂。每天水泥基，砂子拉，做实验，或者打试块拉，干净不到哪去。之前厂长在我基本上三五小弄一下卫生，如果出现客户或者领导考察，大弄一下，这样就过去了。现在换了厂长只看卫生，现在人员做实做产品控制，我都觉得紧张，现在天天扫的跟国家实验一样，向厂里申请招人也找不到，不知道还是不想找。所以出现几次意见冲突。
所以现在厂长，给我穿小鞋，我请假卡我，不给我批假期。我决定辞职了。
之前其他公司没遇到过这样的领导，在这里想跟同行们探讨聊聊

你好！我在浙江筹建水泥自流平工厂，急需你这样的技术生产复合型人才，请你联络我

 

[白水泥]

1、在没有找到好的机会之前，不要轻易的辞职。如果不在职，找工作，会明显降低你的身份或者筹码。
2、辞职，只是让你现任的厂长更开心，因为作为厂长，技术如果能控制在自己手中，对于他来说非常重要，你不和他一队，那他最希望你自己离开了。
3、厂长也是打工的（当然有股份另当别论），最终的问题，是你们的老板。这个行业的老板，一般都不是科班出身，所以一般都比较忽视技术部门。
我建议你开诚布公的向你的老板谈一下，包括你的想法和诉求，也看一下你老板的态度。正常的老板，应该对技术部门的意见会比较重视，否则就是一个大老粗，赶紧找机会跑路。
4、还有最关键的一个问题：这种情况下，技术人员总是会抱怨，自己干了很多，出力不讨好，钱不多，事不少，也没有权力，还得不到升职。其实，归根到底还是看个人。技术与销售是我们这个行业最重要的两个部门。老板最怕技术与销售勾搭，所以会让技术与销售不停的扯皮。相同的道理，厂长也最怕技术与老板勾搭。只要技术和老板勾搭了，那厂长就成了一个摆设，毛用也没有。

所以这个事情一多半的责任是在你，需要提升一下自己。实在不行，如果年轻，去国企里面练两年，立马让你重新审视你的人生。

赞同凯旋大哥的说法

 

[632365552]

主要原因你没和厂长走一块，是不是没吊他，那他反过来肯定要搞你了

 

[一根筋]

主要原因你没和厂长走一块，是不是没吊他，那他反过来肯定要搞你了

新官上任三把火，估计是的。抽空把他叫出去，探探他的口风再说

 

[RUNBO]

技术要做到公司离不开你